De multe ori, când vorbim despre GDPR, se reduce totul la reguli, proceduri, hârtii. Dar în realitate, mai ales în zona de HR, miza cred că este alta: respectul față de oameni. E despre cum arăți că datele personale nu sunt doar câmpuri într-un formular, ci încredere oferită de cineva – un candidat, un coleg, un om.
Am povestit pentru AngajatorulMeu.ro despre ce înseamnă un GDPR aplicat cu sens în HR. Adică, nu doar ca obligație legală, ci ca parte din cultura unei organizații care vrea să fie serioasă, nu doar compliant.
Dacă lucrați în HR sau pur și simplu lucrezi cu oameni, sper să găsiți în el câteva idei utile.
Link mai jos