La aproape un an de la implementarea Regulamentului 679/27-Apr-2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal, mulți operatori de date cu caracter personal continuă să își bazeze prelucrarea datelor angajaților pe consimțământul acestora.
În general, în documentele gestionate de departamentele de resurse umane, dosarul fiecărui angajat conține o declarație tipizată prin care acesta își exprimă, în mod liber (?!), explicit, neechivoc și uneori chiar irevocabil (?!), consimțământul pentru prelucrarea tuturor datelor sale, în orice mod (?!), de către angajator.
O astfel de declarație nu face decât să creeze aparența de legalitate în prelucrarea datelor unui angajat, însă, în realitate, nu are nicio valoare juridică practică (ca și cum nici nu ar fi fost redactată).
Având în vedere opiniile exprimate de specialiștii în protecția datelor la nivelul Uniunii Europene și practicile autorităților de control din spațiul european, am elaborat un material dedicat angajatorilor, prin care recomandăm evitarea utilizării declarațiilor tipizate din partea angajaților, întrucât acestea pot atrage încălcarea legislației și aplicarea unor sancțiuni financiare semnificative.
Articolul este publicat pe platforma www.juridice.ro, una dintre cele mai prestigioase publicații de informare juridică din România.
Pentru a vizualiza articolul, vă invit să accesați următorul link:
https://www.juridice.ro/630592/stimati-angajatori-fugiti-de-consimtamantul-angajatilor-privind-prelucrarea-datelor-cu-caracter-personal.html
